有些人在工作岗位上多年，在他自己看来每天忙忙碌碌，已经是很用心、很努力了，但一直没有得到提升
。同时，由于公司的发展业务量增加了，虽然工作程序不变但工作量相对增加了，久而久之，员工会产生公司为难我们、不为员工考虑、公司不改变观念等抱怨和不满情绪

？稍蠹叶蓟桓鼋嵌，从我们自身去检查如何改变这种状况呢
？我们总为自己的失败找无数个借口，却不能为自己将获得成功寻找一个理由
。这是我们现代人共有的缺点——无法创新自己的思路
。
    一、学习创新创新的过程也就是学习的过程
。工作的创新来自于经验的积累和了解新的发展动态，多看看和自己行业有关的新闻动态和管理动态，你会得到新的启示
。例如，我们行业的翘楚也在经历着销售方式的改变以及业务操作模式的创新，而北方地区相对南方地区信息还比较闭塞，我们可以多与同行沟通，通过不断地了解，多学习对方的思路，结合我们自己的实际，寻求方法来解决问题，使工作有突破，业务有新的契机
。同时，学习不仅是一味地模仿和采纳，最重要的还是自己要勤于思考，反复地验证是否可行
。
    二、沟通创新管理上以人为本，部下与领导都是平等的人，只是起跑线不同，作为管理者，自己所能考虑到的也未必面面俱到，只有不断地跟员工沟通，发自内心地进行交流，才能得到一线资料，从而为做出决策奠定基
；同时，作为员工，随时有想法或有好的建议，也可以跟领导沟通，为决策做进一步地补充和完善
。在不断地沟通中，会带来思路的改变，实现工作方法的创新
。
    三、精致创新大多数人的工作都是完成即结束，我们对工作成果的要求有多少人可以达到完美或精致
？就像我们平时的穿着和谈吐，为了让人接受，我们需要干净、整洁、得体，在出席宴会时我们要穿礼服并化妆，因为那是对来宾的尊重
。在适合的场合做相宜的事，就是将我们自己变的精致
。我们是否考虑过，完成的工作要让领导挑不出毛病、让同事欣然接受、让下属毫无疑问、让同行刮目相看
？这需要我们在日常工作中，将每天进行的内容都能做到精致，那么获得成功就会毫无疑问
。创新工作方法的途径还有很多，我们每一个在工作岗位上的人都可以不断地完善和充实自己，将自己的idea发挥出来，将自己的工作方法进行创新，通过不断努力会让自己更加进步、和谐、精致
。